Τις τελευταίες ευκαιρίες για να συνταξιοδοτηθούν πριν από το 62ο έτος µπορούν να αξιοποιήσουν περίπου 100.000 ασφαλισµένοι που συµπληρώνουν 35ετία.

Σε περίπτωση που δεν πρόλαβαν να πιάσουν το όριο ηλικίας, απειλούνται µε τέσσερα επιπλέον χρόνια δουλειάς, καθώς έρχεται νέος γύρος ανατροπών.

Oσον αφορά στο χρονοδιάγραµµα των παρεµβάσεων οι εκπρόσωποι των θεσµών πιέζουν για µέτρα-εξπρές και ζητούν οι αλλαγές να εφαρµοστούν από την 1η Ιουλίου.

Η ελληνική πλευρά επισηµαίνει πως πρέπει να δοθεί µία πίστωση χρόνου και προτείνει οι αλλαγές να τρέξουν από το 2016 και να υλοποιηθούν σε δόσεις.

Συγκεκριμένα προτείνει:

• Αύξηση του ορίου ηλικίας κατά ένα εξάμηνο από το 2016 έως το 2022.
• Αύξηση του ορίου ηλικίας κατά έναν χρόνο από το 2022 και μετά.

Σε κάθε περίπτωση οι αλλαγές αφορούν ασφαλισμένους που κλείδωσαν το δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012 και οι οποίοι παραμένουν ακόμα στην αγορά εργασίας. Από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά ισχύουν ενιαία όρια σε όλα τα Ταμεία και στο Δημόσιο και η έξοδος γίνεται στα 62 με 40 έτη ασφάλισης.

Να σημειωθεί πως για την έξοδο με 35ετία υπάρχουν διαφορετικές ταχύτητες ανάλογα με το Ταμείο, το έτος ασφάλισης αλλά και τη χρονιά που θεμελιώνεται δικαίωμα. Στους μεγάλους κερδισμένους είναι οι παλαιοί ασφαλισμένοι σε Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, που συνταξιοδοτούνται ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.

Οριο ηλικίας
Για τη συντριπτική πλειονότητα των ασφαλισμένων η έξοδος συνδέεται με το όριο ηλικίας, το οποίο ανάλογα με την περίπτωση κυμαίνεται από το 58ο έως το 60ο έτος (ανάλογα με τον φορέα και τη χρονιά θεμελίωσης). Η εφαρμογή των προτάσεων για σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας θα έχει ως αποτέλεσμα το αργότερο μέχρι το 2022 να έχουν κλείσει οριστικά τα παράθυρα εξόδου πριν τα 62.

Σε κάθε περίπτωση οι ασφαλισμένοι πρέπει να κρατήσουν στάση αναμονής έως ότου ξεκαθαρίσει το τοπίο των παρεμβάσεων στο συνταξιοδοτικό καθεστώς. Για παράδειγμα είναι ασαφές το αν θα εφαρμοστεί «πέναλτι» και στους ασφαλισμένους που αποχωρούν με 35ετία πριν το 62ο έτος.

Το «Εθνος-Συντάξεις» παρουσιάζει το ισχύον πλαίσιο για έξοδο με 35ετία αλλά και το τοπίο που θα διαμορφωθεί σε περίπτωση που υιοθετηθεί το κείμενο προτάσεων της ελληνικής πλευράς. Σε περίπτωση που επικρατήσει η εισήγηση των θεσμών, οι αλλαγές στα όρια ηλικίας θα έρθουν έξι μήνες νωρίτερα.

Δημόσιο: Ποιοι δεν απειλούνται

Σύνταξη με 35ετία ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας δικαιούνται οι παλαιοί ασφαλισμένοι, που ξεκίνησαν να εργάζονται στο Δημόσιο ή στα ειδικά ταμεία (ΔΕΚΟ - τράπεζες) πριν από το 1983. Μάλιστα ειδικά στο Δημόσιο ισχύουν ευνοϊκότερες διατάξεις για έγγαμες γυναίκες και μητέρες, που ανοίγουν την πόρτα εξόδου με 24 έτη και 6 μήνες ασφάλισης χωρίς όριο ηλικίας.

Διαφορετικές διατάξεις ισχύουν για όσους ξεκίνησαν να εργάζονται από 1η Ιανουαρίου 1983 έως 31 Δεκεμβρίου 1992, με το όριο ηλικίας να συνδέεται με το έτος συμπλήρωσης των απαιτούμενων 35 ετών. Προσοχή, καθώς δεν υπάρχει καμία ευνοϊκή ρύθμιση για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013.

Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής:

• Συμπλήρωση 35ετίας το 2010. Σύνταξη καταβάλλεται στα 58
• Συμπλήρωσης 35ετίας το 2011. Το όριο ηλικίας παραμένει στα 58 αλλά για την αποχώρηση από την αγορά εργασίας απαιτούνται 36 έτη
• Συμπλήρωση 35ετίας το 2012. Υπάρχει αύξηση του ορίου ηλικίας στα 59, ενώ? ανοδική πορεία ακολουθούν και τα έτη ασφάλισης που φτάνουν τα 37.

Οσοι έχουν πλέον πιάσει τόσο τα έτη ασφάλισης όσο και το όριο ηλικίας με βάση την ελληνική πρόταση δεν απειλούνται από ανατροπές. Ωστόσο όσοι έχουν τα έτη ασφάλισης αλλά... κυνηγούν το όριο κινδυνεύουν με σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας.

Με βάση την πρόταση της ελληνικής πλευράς η αύξηση θα είναι έξι μήνες τον χρόνο μέχρι το 2022. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως ασφαλισμένος με 35ετία το 2010 αν είναι φέτος 58 αποχωρεί.

Ωστόσο αν δεν έχει το όριο ηλικίας το 2016 θα πρέπει να είναι 58 ετών και 6 μηνών για να πάρει σύνταξη.

Το καθεστώς για ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ

Ενιαίο καθεστώς υπάρχει για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που μπήκαν στην αγορά εργασίας μέχρι το τέλος του 1992. Ταχύτερα αποχωρούν όσοι συμπλήρωσαν 35ετία μέχρι το τέλος του 2010, που μπορούν να ανοίξουν την πόρτα εξόδου στα 58 (δεν υπάρχει διάταξη για έξοδο χωρίς όριο).

Σε περίπτωση που η 35ετία συμπληρώνεται το 2011, κατοχυρώνεται δικαίωμα. Το όριο ηλικίας παραμένει στα 58, αλλά για την αποχώρηση από την αγορά εργασίας απαιτούνται 36 έτη. Για συμπλήρωση 35ετίας το 2012 η έξοδος γίνεται στα 59 με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης.

Σε περίπτωση που ασφαλισμένος έπιασε την 35ετία μέχρι το τέλος του 2012 αλλά δεν έχει το όριο ηλικίας, κινδυνεύει με ανατροπές. Για παράδειγμα με βάση την πρόταση της ελληνικής πλευράς αν είχε 35ετία το 2011 αλλά όχι το όριο και θέλει να αποχωρήσει το 2017, θα πρέπει να είναι 59 ετών και να έχει 36 έτη ασφάλισης.

• Αυστηρό είναι το πλαίσιο στον ΟΑΕΕ, καθώς δεν υπάρχει παράθυρο για έξοδο πριν από το 60ο έτος. Ετσι άντρες και γυναίκες που συμπλήρωσαν 35ετία μέχρι το τέλος του 2012 αποχωρούν στα 60 με τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης να διαμορφώνονται στα 36 για κατοχύρωση το 2011 και στα 37 έτη το 2012.

Σε περίπτωση που ασφαλισμένος έχει 35ετία μέχρι το τέλος του 2012 αλλά δεν πιάσει μέχρι το τέλος του έτους το όριο ηλικίας, απειλείται με ανατροπές. Με βάση την πρόταση της ελληνικής πλευράς το όριο πάει στα 60 έτη και 6 μήνες το 2016, στα 61 έτη το 2017, στα 61 έτη και 6 μήνες το 2018 και στα 62 από το 2019 και μετά.

• Διαφορετικές ταχύτητες ισχύουν για άντρες και γυναίκες, που θέλουν να αποχωρήσουν με 35ετία από το ταμείο των ανεξάρτητα απασχολουμένων. Οι άντρες που έκλεισαν 35ετία μέχρι το τέλος του 2012 αποχωρούν στα 60, ενώ το όριο για τις γυναίκες ανάλογα με το έτος κυμαίνεται από το 58ο έως το 59ο έτος.

Η πρόταση της ελληνικής πλευράς έχει ως αποτέλεσμα οι άντρες που πιάνουν το όριο ηλικίας το 2016 να αποχωρούν σε ηλικία 60 ετών και 6 μηνών. Οι γυναίκες ανοίγουν την πόρτα εξόδου σε ηλικία 58 ετών και 6 μηνών.

Σταδιακά θα κλείσουν οι πόρτες εξόδου για όσους δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας. Ανάλογη ρύθμιση ισχύει ήδη για όσους κατοχυρώνουν δικαίωμα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013.

ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ -ΓΙΑΝΝΗΣ ΦΩΣΚΟΛΟΣ